Compliance

Der Code of Conduct soll unseren Beschäftigten Handlungsorientierung geben und unerwünschte Handlungen vermeiden. Wir erwarten ein verantwortliches, ethisch korrektes und integres Verhalten von Beschäftigten, auch von Dritten wie Geschäftspartnern und Lieferanten, damit der Unternehmensruf nicht beschädigt wird.

KLN Ultraschall AG (KLN) hat sich verpflichtet, bei seiner Tätigkeit die Grundprinzipien der sozialen und ökologischen Verantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) zu fördern und zu unterstützen.

KLN wünscht alle seine Lieferanten, Dienstleister und Zulieferer (im Weiteren „Lieferanten“) in diesen Ansatz des ständigen Fortschritts zu integrieren. Das Ziel besteht darin, die Erwartungen von KLN und seinen Tochtergesellschaften gegenüber ihren (bestehenden oder potentiellen) Lieferanten in Bezug auf CSR auszudrücken. Dies gilt für alle Lieferanten von KLN und ist Teil der von KLN für seine Gespräche als Nachweis verlangten Dokumentation. Sie soll auch in die vertraglichen Dokumente aufgenommen werden.

Der Lieferant verpflichtet sich, alle Grundsätze, unter Einhaltung der einschlägigen vertraglichen und nationalen gesetzlichen Bestimmungen, einzuhalten und umzusetzen und von seinen eigenen Lieferanten, Dienstleistern und Zulieferern einhalten und umsetzen zu lassen. Der Lieferant verpflichtet sich, in seiner Organisation die Regeln und Verfahren einzurichten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der vorgesehenen Zusagen sicherzustellen, und diese regelmäßig zu bewerten. Die in diesem Dokument definierten Zusagen können nicht so ausgelegt werden, dass sie Zusagen ändern würden, die der Lieferant in den geschäftlichen Verträgen mit KLN unterzeichnet hat.

Seriöse Hinweise helfen uns, Verstößen frühzeitig entgegenzuwirken und Schäden für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner abzuwenden. Wir bieten daher die Möglichkeit einer Kontaktaufnahme, um anonym Verstöße zu melden.

Allen KLN-Mitarbeitern, aber auch Kunden, Lieferanten und sonstigen Dritten steht die Möglichkeit, Hinweise abzugeben, zur Verfügung.

Wir schützen die Interessen der Hinweisgeber nicht nur durch die Einrichtung dieses gesicherten Whistleblowing-Systems, sondern auch durch die Zusage, eingehende Hinweise vertraulich zu behandeln und im besten Wissen handelnde Hinweisgeber mit allen gebotenen Mitteln gegen etwaige aus einer Meldung resultierende Nachteile zu schützen.

Im Rahmen der Aufklärung der Hinweise tragen wir aber auch den schutzwürdigen Interessen der von einer Meldung betroffenen Personen Rechnung.

Bitte berücksichtigen Sie, dass Verdächtigungen und Anschuldigungen gegen eine Person für diese schwerwiegenden Konsequenzen nach sich ziehen können. Wir halten Sie daher dazu an, das Whistleblowing-System verantwortungsvoll zu nutzen.

Diese Leitlinie verdeutlicht die Haltung der KLN Ultraschall AG zum Management von Umweltfragen
und Klimathemen und definiert relevante Grundregeln und Verantwortlichkeiten. Unser Ziel ist die Bereitstellung innovativer, effizienter und nachhaltiger Geschäftslösungen im industriellen Sondermaschinenbau. Wir verlangen von allen Mitarbeitern, aktives Interesse am Management von Umweltrisiken zu zeigen.

Unser Ziel:

Die Umwelt durch nachhaltige Unternehmenspraktiken und Verfahren proaktiv schützen, die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Auswirkungen auf den Klimawandel senken, die Energieeffizienz der Tätigkeiten und Produkte der KLN Ultraschall AG erhöhen, die Entstehung von Abfall reduzieren, Verschmutzung vermeiden und eine verantwortungsvolle Abfallentsorgung zu gewährleisten.

Die Menschenrechtsrichtlinie/Ethikrichtlinie ist unser Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte für alle Mitarbeiter und alldiejenigen, auf die sich unsere Geschäftstätigkeiten, unsere Geschäftsbeziehungen, unsere Lieferkette und unsere Produkte auswirken.

KLN achtet und unterstützt an allen Standorten die international anerkannten Menschenrechte. Unsere Menschenrechtsrichtlinie basiert auf dem International Bill of Human Rights, auf der ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, auf den Prinzipien des UN Global Compact und auf den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP).

Wir streben an, negative Auswirkungen auf Menschen, die von unseren Geschäftstätigkeiten, unseren Geschäftsbeziehungen, unserer Lieferkette und unseren Produkten betroffen sind, vorzubeugen und falls nötig, zu beseitigen. Positive Auswirkungen hingegen möchten wir weiter stärken und vorantreiben. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, erwarten wir dasselbe von all unseren Geschäftspartnern und Lieferanten, einschließlich deren Subunternehmern.